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4月28日，重庆市科研人员顶岗培养2022年工作总结暨2023年行前动员会举行。重庆日报记者从会上了解到，今年重庆首批选派了188名科研人员，将赴境内外高校、科研院所和企业顶岗培养。选派人员中，超半数拥有高级职称。

市人力社保局相关负责人介绍，去年，重庆开始实施千名科研人员顶岗培养计划。该计划主要针对重庆高水平科研人员缺乏，“卡脖子”技术攻关能力不足等问题，采取“人才点单、政府搭台”方式，每年择优选派200名左右高层次青年科研人员顶岗培养，促进人才科技理念革新、应用技术迭代、科研项目合作，推动科技创新的“关键变量”转变为高质量发展的“最大增量”。

该负责人介绍，今年首批选派的188名人员专业水平较高，既是单位骨干，也是行业精英，是我市专业技术科技人才的优秀代表。含正高20人、副高79人，共占比53%；八成以上为研究生学历，其中博士66人、硕士92人，占比84%。专业领域较广，主要涉及先进制造业32人、数字产业27人、工程技术27人、生命健康57人。人员年富力强，“80后”120人、占64%，“90后”42人、占22.3%，正处于干事创业的黄金期。

重庆工程职业技术学院博士研究生安永就是顶岗培养人员之一。安永表示，他被派往苏州佩瓦能源科技有限公司顶岗培养，研究方向为下一代高比能电池中“高比能高安全电池固态电解质”与“佩瓦能源”高比能电极等关键技术，以推动两者互补结合：“我一直从事科技研发，这次顶岗培养为我提供了学习更先进技术的机会，我感到非常荣幸，也期待在培训中取得质的突破。”

相关负责人表示，将以选派人员顶岗培养为平台，以顶岗人员为“纽带”，加强与顶岗单位的交流、合作。同时他建议用人单位，要结合政府部门出台的专项优惠政策，尽力给予顶岗人员倾斜支持，激励顶岗人员创新创造。

另悉，重庆市千名科研人员顶岗培养计划被纳入《人社部重庆市政府四川省政府共同推进成渝地区双城经济圈建设框架协议》。市人力社保局与人社部专家中心签订了《关于开展重庆市科研人员顶岗培养服务的合作协议》，明确人社部专家中心要帮助重庆协调顶岗培养岗位。

此外计划还争取到市财政局支持。2023年起，市财政每年预算200万元专项用于顶岗科研人员培养，为计划实施提供了资金保障。

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