这是一部

(资料图片)

关于60后、70后、80后

三位女法官的连续剧式纪录片

让我们走近办案现场

看她们如何

巧断案、化纠纷、促治理……

剧情提要

在第二集中，

60后法官乔蓓华经手了

一起劳动争议。

高某来沪打工，吃住在工厂。

一个冬夜的凌晨，

他突然倒下，抢救无效死亡。

妻子申请仲裁，

要求公司支付死者

未签劳动合同的双倍工资，

后续还打算主张工伤赔偿。

仲裁裁决认定了双方存在劳动关系，

支持双倍工资的主张。

公司不承认工伤并拒绝赔偿

向法院提起了申请撤销仲裁之诉。

法院将如何处理这起劳动纠纷？

一起来看！

这是一起令人唏嘘的案件，45岁的高某是家里的顶梁柱，没想到在一个冬天的凌晨，他突然倒下了。和他一起打工的堂哥发现弟弟的情况不对，连忙送他去医院，结果没有抢救过来……

高某去世，留下两个还在读书的孩子，妻子也没有工作。妻子申请仲裁，要求公司支付死者未签劳动合同的双倍工资，后续还打算主张工伤赔偿。

公司则表示，实际经营人系挂靠，并把项目承包给了死者高某的堂哥，而死者是其堂哥找来一起完成工作的，不是公司的员工，不存在劳动关系，且经过走访了解，高某并不是在工作时间死亡的。

仲裁裁决认定了双方存在劳动关系，支持了个人要求双倍工资的主张，但考虑到后续工伤赔偿的问题，公司坚决不同意，并提起了申请撤销仲裁之诉。

虽然现在诉到法院的案子标的很小，但考虑到后续工伤认定存在不确定性及赔偿程序较为繁琐，而前期双方也曾有过协商，只不过一方要求100多万的赔偿，另一方只肯出50万，差距过大，未能解决。

为减少讼累，切实化解双方的纠纷，上海市第二中级人民法院的法官乔蓓华还是希望在此案中再做做双方的调解工作。

乔蓓华表示，挂靠经营或者是借用营业执照的行为是违反法律规定的，被雇人如果否认系挂靠人个人雇佣，根据其工作的实际情况通常会认定个人与被挂靠单位或出借营业执照的单位存在劳动关系。

此外，此种挂靠经营方式雇佣员工通常不会缴纳社保，一旦发生意外被认定工伤，对企业来说，就要承担全部的工伤保险赔偿责任。但对个人来说，认定工伤需要具备诸多条件，不确定性较大，即使被认定工伤，要最终获得赔偿也是个较为复杂的过程双方如果不同意协商解决，后续诉讼的进程也较为漫长。

第一次调解结束一周后，乔蓓华与远在河南老家的高某妻子以及她的代理律师，进行了视频通话，想了解个人一方是否还有调解的空间。

高某妻子在视频中情绪激动、抹起眼泪，乔蓓华边安抚边说法释理。代理律师表示，他们坚持认为这已构成工伤，如在本案中调解，他们只能做有限的让步。

申请撤销仲裁之诉案件材料很少，得知在诉讼前，双方曾经在嘉定区菊园司法所调解过，乔蓓华便决定去司法所及现场了解下当时的情况，以便找到调解切入点。

菊园司法所郁所长告诉乔蓓华，事发后他们曾约双方来所里见面，但企业实际经营人自始至终都未露面。

随后，乔蓓华又根据申请人委托代理人提供的地址，马不停蹄赶到了一处旧厂房。但里面空无一人，公司的负责人或经办人也联系不上。

跟着乔蓓华走了这么一圈，可以发现，调解工作也并不比审判工作简单。乔蓓华表示，这是一起典型的不规范用工引发的劳动争议，反映出一些中小企业存在法律意识淡漠、只顾眼前利益不考虑职工权益和风险防范的普遍现象，需要引起重视。目前，撤销仲裁的案子已起诉到上海市第二中级人民法院，若调解不成，法院将正式立案处理。

回到法院，乔蓓华又开始整理一起即将开庭的案件，一名青年员工在公司微信群因微信表情包的使用与同事发生争执，引发劳动合同解除纠纷，具体情况请继续关注下期节目。

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《小案大治理——众“治”成城678》

来源丨上海市高级人民法院、

上海市第二中级人民法院

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责任编辑丨邱悦

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上观号作者：浦江天平

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